Wipro Technologies als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits (2024)

Berater:in26 Gehaltsangaben

Ø73.400€

SAP-Berater:in15 Gehaltsangaben

Ø70.900€

IT Berater:in10 Gehaltsangaben

Ø67.700€

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

Wipro Technologies

Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Was Mitarbeiter gut finden

Viel Freiheit selber mitzugestalten. Vertrauen als Führungsinstrument. Kein kleinkariertes Kontrollverhalten. Es wird davon ausgegangen, dass erwachsene Mitarbeiter selber Verantwortung übernehmen.
Das ist genau was ich suchte, und nicht was bei meinem letzten Arbeitgeber immer mehr ausartete: Unnötige Administration, fast krankhaftes 'Kontrolletti', kein Vertrauen, usw. Anm.: Der Ex-Arbeitgeber war davor sehr gut - daher wurde die Stelle dort überhaupt angetreten.

Ich muss lange überlegen, leider ist mir nichts eingefallen ..

In meinem Fall das Maximum an arbeitstechnischer und gestalterischer Freiheit, die ich sonst so noch nirgends erlebt oder gesehen habe. Fühle mich sehr wohl in dem Bewusstsein, dass ich jemanden ansprechen kann, wenn ich etwas benötige und ansonsten zielgerichtet im Sinne von Kunden und Unternehmen völlig autark arbeiten kann.

Das Vertrauen in die Mitarbeiter

Nicht viel, bis auf den Betriebsrat der sich für unsere Belange einsetzt und die gute Home Office Regelung.
Durch diese Übernahme bin ich dazu gezwungen bei der Wipro zu arbeiten.

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

regiert wird aus dem ausland (und nein, frau t. von der hr aus frankfurt, ich habe keine „probleme“ gegenüber ausländern; so, wie sie das bzw anderer ihrer hr-kolleg:innen hier manchmal darstellen) und deshalb gibt es starke diskrepanzen bzgl. arbeitsschutz und work-life-balance bzgl. deutschland / indien.

Entscheidung werden indisch getroffen ohne Rücksicht auf Gesetzlichkeiten und europäische Standards. Body leasing steht im Mittelpunkt.

very poor in people management, HR are not concerned about their employees but only about the business account leadership.

Der Respekt der GF gegenüber der Belegschaft ist in Indien geblieben.

Der MA zählt nichts, nur geschriebene Zahlen zählen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Durch die verschiedenartigsten Bedingungen der Arbeit geht manchmal ein wenig der direkt und persöcnliche Kontakt zwischen Unternehmensführung und Mitarbeiter verloren, was jetzt nicht wirklich negativ zu verstehen ist. Informationen und Möglichkeiten, sich einzubringen, gibt es sicher reichlich - wenn man das denn möchte

Individuelleres Onboarding bei neuen Mitarbeitern.
Eventuell persönlicheres Willkommen heißen

Jeden MA mit Respekt behandeln und auch nach seiner Leistung bewerten

Halten Sie sich endlich an die deutschen und europäischen Gesetze

Transformation needed

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Viel Licht, etwas Schatten - durch verteilte und vor allem gloable Teams muss man sich persönlich um Zusammenhalt bemühen.

Habe noch nie erlebt, dass sich jemand nicht hilfsbereit oder unkollegial verhalten hätte - sprechenden Leuten kann immer geholfen werden.

Insgesamt gut. Wer Zeit findet, hilft auch.

Wenn die alten noch bestehenden Teams nicht so super zusammenhalten würden und trotz der ganzen Umstände um sie herum, sie noch nicht gekündigt haben, dann würde es ziemlich im Gebälk krachen.

Der Zusammenhalt ist noch sehr gut, aber Fluktuation ist immens. Kollegen fliehen aus diesem Unternehmen, wenn man überleben möchte, ist man auf sich allein gestellt.

Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Entscheidungen ohne Rücksicht oder Eingehen auf Wünsche der Arbeitnehmer von oben herab, wichtige Infos kommen meist sehr spät oder garnicht an, Entscheidungen für Mitarbeiter wie Gehaltserhöungen werden oftmals verschoben, um Zeit zu gewinnen, Meetings in Bereichsebene finden nicht statt

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt deutlich zu wünschen übrig. Informationen werden unzureichend weitergegeben, was zu Missverständnissen und Fehlern führt. Es fehlt an transparenten Kommunikationskanälen, was die Effizienz und Zusammenarbeit erheblich beeinträchtigt

world wide messages. no use

No communication -

Kaum Komunikation

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Genügend Möglichkeiten, vorausgesetzt man engagiert sich selber und wartet nicht ab, bis und ob man irgendwann gefragt wird. Ein sinnvolles Weiterbildungsangebot wurde bei mir zumindest noch nie abgelehnt . Das zauberwort heisst hier Eigeninitiative und ein wenig Duchhaltevermögen. Dann klappt auch das sehr gut.

Es gibt alleine im Job so viel zu lernen, dass ich bis jetzt noch gar nicht über Weiterbildungen nachdachte. Es gibt allgemein im Team viel Wissen was gegenseitig übertragen werden kann.

alle Möglichkeiten stehen offen, viele Kurse werden angeboten, jedoch ist keine Zeit dafür.

nur englische PDF's ohne Praxis
einach nur paucken

Es soll die Mittler Führungsebene abgebaut werden.

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?